Møt de beste.Dropp bunken.
124 søkere. Fire verdt å møte. Meetra leser hele bunken, intervjuer hver kandidat på norsk og rangerer dem med begrunnelser du kan forsvare — overfor kandidaten, ledelsen og AI Act. Du bruker kalenderen på finalister, ikke på siling.
Metoden.
SEK. 01 — FIRE STEG, ETT MØTEPubliser stillingen
Lim inn utlysningen eller importer fra Finn.no. Meetra leser kravene semantisk — ferdigheter, ikke nøkkelord.
→AI-en intervjuer alle
Hver kandidat får et adaptivt videointervju på norsk — 8–12 spørsmål, ~10 minutter, oppfølginger som en ekte rekrutterer.
→Scoren forklarer seg
Faglig, kommunikasjon, personlighet — hver dimensjon scores med 3–5 setningers begrunnelse. Ingen svarte bokser.
→Du møter shortlisten
Fire navn, rangert og begrunnet. Kalenderen din er reservert finalister.
→Intervjuet, live.
SEK. 02 — SPECIMEN · FIG. 01
«Fortell om et prosjekt du er stolt av — hva var din rolle, og hva ble resultatet?»
Kartoteket.
SEK. 03 — UTDRAG · 124 SØKERE · 6 DAGERIngen svarte bokser.
En score uten begrunnelse er en gjetning. Hver vurdering i Meetra kan leses, etterprøves og forsvares — overfor kandidaten, ledelsen og Datatilsynet. Video krypteres, lagres i EU og slettes automatisk etter 90 dager.
Kandidaten beskrev en kritisk leveranse under press med konkret rollefordeling og målbart resultat. Sterk teknisk dybde i moderne frontend-arkitektur; svarene var strukturerte og presise. Noe mindre erfaring med teamledelse — anbefales utforsket i finaleintervjuet.
Mohamed Abdo.
Mubarik Abdillahi.